11-24-2014, 10:25 AM
|
#21
|
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المجهر
من يلجاء للمستوصفات الاهليه كامستجير من الرمضاء بالنار
يعني صبه احقنه هناك عدم اهتمام وهنا شجع واعتبار المريض بقره حلوب
نجاح الصحه يعتمد على مجموعه ادريه ويد الله مع الجماعه ويدواحده لاتصفق والتعاون اساس النجاح ويتمثل ذلك في اختيار
الاداريين المخلصين وليس وضعهم كومبارس
والغاء الواسطه والمحسوبيه من هذا القطاع
نحتاج الي غازي القصيبي جديد
ذكررحمة الله عليه في كتابه "حياة في الإدارة" سبب تكليفه لتولي مهام وزارة الصحه حيث كانت تعاني من الترهل والتقصير
وكيف قضى على جلها في فترة عمله خلا سنه
وللمعلوميه مستشفى النماص وبلسمر من حسناته غفر الله له
الحل واضح يكمن في مشرط يجتث دابر التقصير ولاهمال
ويضمده بمعقمات النزاهه وتحريك المياه الراكده برمي حجر التغيير الشامل
في هذا القطاع ونفض الغبار عن المناصب الاداريه وضخ دماء شابه جديده
بذلك يصلح ماسواها وماهو اسفل منها
شكرا لك |
مرحبا هيل عداد السيل
كلام متزن وعقلاني أخي الكريم
ولكن إلى متى ونحن نتغنى بأمجاد من رحلوووووا ونتمنى لو بعثوا من جديد
تذكرت بيتا وأنا أقرأ مداخلتك هذه :
ستذكرني إذا عاشرت غيري ** وتبكي عشرتي زمنا طويلا
وأبشرك إننا في حالة بكاء مستمرة , ومسألة التغيير تحتاج إلى مشروع متكامل يدرس الوضع بشكل متأني كما أشرت أخي النبيل
مع أزكى التحايا وأعطرها
__________________
|
|
|
|